Diversiteit

Ik hoorde de podcast van nrc.fm het feit---uit een onderzoek van McKinsey---dat bedrijven met minstens 30% vrouwen aan de top beter presteren dan bedrijven geleid door alleen mannen. Dat is gemeten, niet maar een verhaal. De sprekers kwamen er niet echt uit waar dat aan lag, maar ik denk dat er een eenvoudige verklaring is. Elke investeerder weet dat hij zijn risico's moet spreiden (in een koud jaar verdien je aan je stookolie, in een warm jaar aan ijsjes en bier) dat heet zelfs diversificatie. Het lijkt me dat, om de verschillende uitdagingen die een groot bedrijf tegenkomt het hoofd te bieden, een "diversificatie" van het personeelsbestand de beste kansen biedt.

Overigens, dat er nog overwegend mannen aan de top zijn komt door een historische voorsprong. Vroege staatvorming werd gedreven door oorlog, een typisch mannenbedrijf. Het is pas sinds de tweede wereldoorlog dat we zijn overgegaan van een "oorlogstaat" naar een zorgende "welvaartstaat" waar vrouwen hun achterstand kunnen inlopen.